Hoy me gustaría partir hablando desde un punto de vista preciso, que busca medir el estado de ánimo de los miembros asistentes al evento, tanto newbies como oldies, bien podemos decir que se vivió una energía al 3000 %, en cada sesión se notó una disposición positiva; y ni hablar del "reflexion time"..Creo que la mística de AIESEC jamás debemos dejarla ir, porque es un momento que necesitamos en situaciones claves, para pensar...pero no pensar por que sí, ¡No! sino reflexionar...es hacer un ALTO en el camino, mirar a nuestro alrededor y ver en la mirada de cada miembro la confianza que existe entre los AIESECos: Por esto, debemos ubicarnos en el aquí y el ahora, y dejar claro para dónde vamos, ¡las metas grandes esperan por nosotros!
Alguien muy especial me dijo, para dar pasos firmes en @ solo debes tener en cuenta las tres "C"s y hoy las quiero compartir contigo, para lo tengas presente al momento de decidir tus próximos pasos:
Creer
Crecer
Confiar
A manera de resumen, el mensaje que más habita en mi mente después del LTM II, es: "en un equipo todos los miembros son importantes, nadie es indispensable". En fin, mensajes como estos nos llevan a crecer confiando y creyendo en nosotros mismos, porque dentro de mí está la oportunidad de Tomar la decisión!
No puedo despedirme, sin antes darle las gracias al Conference team (tremendo equipo), exclente Chair (manejó una mood increible) y al OC, porque lograron hacer del evento un éxito!!
¡its up to you!
3 comentarios:
Impresionante!
La relación entre el desarrollo del talento humano de una organización y los resultados de la misma, están dados en los niveles de confianza (4) que cada uno de los miembros logre desarrollar a través de las competencias adquiridas a lo largo de su experiencia. En el caso de TM en @, los individos van adquiriendo competencias que los van situando en un proceso de crecimiento, que les da confianza para alcanzar el éxito deseado. Así, pequeña summer, tu escrito no ha podido dejar más claro la importancia de las 3 C's. Sólo espero que sea una visión organizacional de LC y que los miembros la puedan compartir contigo.
Excelente escrito!
Gracias !!!
Creo que este texto nos lleva a una reflexión Profunda de lo que queremos para nuestro comité local!
tres C !!!
LCP
2008
OYE ZORRISIMA MÁS BIEN POR QUÉ NO HACES UNA ENTRADA DESCRIBIENDO CÓMO CHUPAS PICHA DE HORRIBLE CON ESOS FRENILLOS? O CÓMO TE METES CINCO VERGAS EN MENOS DE UNA SEMANA?
PUTA
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